近日一项新的研究显示，约有三分之一的新西兰劳动力正考虑辞职，将目光转向澳大利亚。
梅西大学（Massey University）与奥塔哥大学（University of Otago）的研究人员共同完成了这项研究，发现有34%的新西兰人“强烈或适度考虑辞职”。尤其是在新西兰人更容易获得澳大利亚公民身份的政策变化后，他们辞职的可能性增加了2.6倍。
在受访者中，当被问及是否会考虑移居澳大利亚时，有9.5%的人表示“会”，26.0%的人表示“可能”，而64.5%的人表示“不会”。
虽然并未参与调查，但阿比舍克-夏尔马（Abhishek Sharma）与他的家人在2021年1月搬至布里斯班。作为一名IT专业人士，夏尔马解释说，更高的工资、更好的生活方式和较低的税率是他选择前往澳大利亚的主要原因，他的家人也期待能早日完成搬迁。
夏尔马提到，除了经济因素，新西兰医疗服务的不足也是他决定离开的原因之一，尤其是担心年迈母亲的健康问题。
此外，梅西大学的管理学和毛利商业教授贾罗德-哈尔（Jarrod Haar）指出，这一趋势似乎涵盖了各行各业，而且在性别上并没有明显差异。他强调，拥有学士学位或研究生学历的人更有可能考虑辞职。
据Stuff报道，这项研究由贾罗德-哈尔、梅西商学院副教授戴维-布鲁汉姆（David Brougham）以及奥塔哥大学的阿兹卡-加富尔（Azka Ghafoor）博士共同领导，旨在了解“辞职潮”的影响范围，以及疫情期间工作态度的变化。
调查还问及受访者是否正在考虑离开自己的组织、寻找新工作、打听新的职业机会以及是否打算在目前单位待很长时间等问题。结果显示，在2020年5月的第一轮调查中，34.7%的员工有较高的辞职意向，而2021年11月的这一比例达到最高值，为52.6%。
截至2023年6月的最新调查结果显示，高度考虑辞职的员工比例略有下降，降至34.4%。然而，仍有55.9%的受访者表示存在中度到高度的辞职意向。
贾罗德-哈尔表示，虽然劳动力的辞职意向开始减弱是一个积极的信号，但仍有超过一半的受访者对辞职抱有明确的想法，而其中21.1%的员工则表示他们毫无离职意向，这是过去三年半来的最高比例。
每一轮调查都包括了至少1000名不同职业和行业的员工，这些受访者在性别、年龄和地理分布上大致代表了新西兰的劳动力群体。
