近日，一起雇主违反移民签证规定的案件在陶朗加地方法院宣判，再次引发公众对移民工权益保护的关注。新西兰移民局（INZ）呼吁雇主和移民工人充分了解并严格遵守签证条件，强调任何违反规定的行为都将受到惩处。
涉事企业SSB Group及其前董事Amandeep Singh因允许移民工人从事与签证条件不符的工作而被起诉。法院判定Singh犯有五项协助违反签证条件的罪名，SSB Group则面临五项雇主违规指控。最终，Singh被罚新西兰元3750元，公司被罚8250元，合计罚款达1.2万纽币。此外，SSB Group的雇主认证已被吊销。
调查显示，这些工人原本被雇佣从事果园篷架维护工作，并在雇佣协议中承诺每周至少30小时、时薪29.66纽币。然而，他们被安排从事葡萄藤管理等与签证不符的工作，并未获得稳定薪资，属于典型的劳工剥削行为。
“签证条件不是可选项。雇主若违反规定，不仅面临法律责任，更严重损害工人福祉。”新西兰移民局代理国家调查经理James Friend表示。
INZ强调，他们将继续密切监督移民工人集中的行业，打击非法用工行为，并鼓励公众和工人本人提供线索。经理James Friend呼吁“我们需要大家的协助。如果你看到了不对劲的事情，请勇敢说出来。”。
此次案件再次提醒广大雇主，遵守移民法规不仅是法律义务，更是对工人基本权利的尊重。在多元文化融合的新西兰，合法、公平的用工环境是社会稳定与经济发展的基石。
