据招聘公司Hays对600家公司进行的一项调查发现，工作场所的加班时间增加了29%，但超过一半的员工(51%)没有获得相应的加班费。
在过去12个月里，只有13%的公司成功地减少了加班时间。
Hays新西兰总经理亚当•沙普利(Adam Shapley)表示，去年，紧缩的预算迫使雇主努力用更少的钱实现更多的目标，以顺利度过危机并恢复增长。但加班加点并不是一个可持续的解决方案，尤其是在未来一年劳动力将面临进一步压力的情况下。
70%的雇主预计，未来12个月技能短缺将影响其业务发展。在增加加班时间的公司中，31%的公司将每周平均加班时间控制在5%以下。另外40%的公司将加班时间增加了5%至10%，26%的公司将加班时间增加了10%至20%。
3%的公司将加班时间增加到了标准周工作时间的21%以上。
沙普利说：“雇主认为，技能短缺的一个主要影响将是增加现有员工的工作量。”
“对于雇主来说，这是一个危险的指标。当加班时间过长时，员工的敬业度、留任率以及身心健康都有风险。”（信报编译 科斯塔）
文源：RNZ 图源：123RF
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