【信报消息】一份最新报告显示，一旦女性成为母亲后，男女收入差异将会变得更大。
由妇女部门委托开展的这项研究发现，女性的时薪与她们没有生孩子之前相比会下降4.4%。
自1998年以来，男女收入差距一直都在缩小，并在2017年七月缩至9.7%，是2012年以来的最低水平。然而，为人父母后的男女收入差距却在增大。
根据Motu经济与公共政策研究所的最新研究，男性在成为父亲后的平均时薪并没有出现显著降低，但女性的情况却并非如此。
如果女性在六个月内重返工作岗位，时薪降幅就会更小，但如果超过12个月才返回工作岗位，平均薪资会降低8.3%。
所有收入阶层的女性在生完孩子后都不太可能再次受雇，但是低收入员工的风险最高。
报告的联合作者，来自奥克兰理工大学的盖尔·帕切科表示，工作时长同样也受离开劳动力时长时间长短的影响。
帕切科说，在生完孩子后的前六个月内返回工作岗位的女性每周平均工作时长为30个小时，而如果她们返回工作的时间是在七个到12个月的话，则降低至每周27个小时。
帕切科还表示，如果女性在一年后再重返岗位，则周工作时长会降至22个小时。与此同时，男性在成为父亲后的工作时长仍然会维持在41个小时。
育儿假应更加灵活
妇女部门的政策主管玛格丽特·雷特说，这项研究可以向女性们发出警示。她说，报告所提的建议之一就是夫妻共同承担工作，制定灵活的工作安排，总好过一直让女性自己抽出自己的时间。
雷特女士说，政府和企业主可采取行动解决该问题。例如特殊津贴就可以鼓励女性重新就业，并加入特定领域的培训。
而对于雇主而言，如果他们提供灵活的工作，就可以允许人们可以更多地根据自身条件重返工作岗位。
新西兰统计数据的首席执行官丽兹·麦克弗森说，她很幸运，因为她的工作就十分灵活。她说，她和丈夫共同休了育儿假。等到他们回去工作后，每个人一周工作四天，而且他们两家工作单位也都支持他们这么做。
麦克弗森女士说，女性成为母亲的经验应该受到雇主的认同。她还说，女性在产子之后如何返回工作岗位以及是否返回工作岗位，都应该由她们自己做决定。（莫慧莉）
