【信报消息】薪资混乱的问题，已经给新西兰数十万工作者带来了经济损失。目前，政府已经宣布将成立一个特别工作小组来处理这一问题。
近年来，由于复杂的《假日法案》导致的带薪假日薪资计算错误，致使许多雇主欠发雇员薪资。
在2016年，政府估计有高达76万名工作者因此受到影响，总损失可能高达20亿纽元。警察、地区卫生局以及商业创新和就业部门都存在这个问题。
职场关系部长伊恩·李斯·加洛韦表示，工作小组将会想办法将《假日法案》进一步简化。
李斯·加洛韦部长说，过去15年里劳动力市场发生了巨大变化，因此人们需要用全新的眼光来看待《假日法案》并确保它适合如今的工作场所和工作安排。他说，目前的法律对雇主而言“十分困难而且成本很高”，而工作者则无法获得他们应得的收入。
李斯·加洛韦部长表示，立法实施必须简单易行，而且要为工作者提供公平的休息时间和权利。
该问题主要源于雇主对于带薪休假工资的计算的不同。工作者有权按照能得出最高薪资的计算方法来计算他们的平均周薪或是12个月的平均月薪。如果员工工作时间不定，或者收入包括佣金或一次性奖金的话，就很难计算。
李斯·加洛韦部长称，新西兰商会和新西兰贸易联合会已经联系政府帮助解决“这些棘手复杂的一系列问题”。
该工作小组组长是维多利亚大学的法学教授戈登·安德森，其中还包括来自商界、工会和政府的代表。小组预计将在2019年提交中期报告。
李斯·加洛韦部长表示，工作小组将广泛咨询意见并与技术专家密切合作，对所有选项进行测试。
上届政府也考虑过修改该法律，但是发现一旦简化该法律，就不可避免地要减少工作者们的权利。（莫慧莉）
