繁荣下的阴影:坎特伯雷就业增长,为何年轻人却”掉队”了?
在新西兰南岛,一个令人困惑的现象正在上演:就业市场整体回暖,年轻人却在这场复苏中悄然”掉队”。
数据背后的现实
2025年8月,坎特伯雷地区新增1852个就业岗位,展现出一派繁荣景象。然而细看数据,15-24岁青年群体反而减少了1265个岗位,成为唯一出现负增长的年龄段。全国范围内,NEET(未就业、未就学、未接受培训)青年比例达到12.9%,坎特伯雷虽略优于全国水平(10.4%),但仍远高于疫情前。
行业变革的冲击
建筑业、住宿餐饮业和零售业——这些传统上为年轻人提供大量入门级工作的行业,正经历着深刻调整。过去一年,全国建筑业岗位减少超万个,住宿餐饮业缩减近4000个岗位。一位求职者坦言:”投出50多份申请,只收到4个回复,最后靠家人介绍才找到工作。”

年轻人的两难抉择
面对就业困境,越来越多的年轻人选择”退回”校园。2025年第二季度,较去年同期多出2万人回归教育体系。大学开放日创下超7000人到访纪录,折射出年轻人对就业市场的理性观望。与此同时,”申请疲劳”正在蔓延,有求职者表示:”投了上百份简历都石沉大海,几乎要放弃。”

区域差异明显
南岛地区的农牧业和旅游业复苏为青年就业带来一线曙光,但奥克兰和惠灵顿的青年就业岗位持续减少,形成鲜明对比。即便在南岛,城市中的年轻人仍然难以找到合适的起步岗位。
破局之道
经济学家指出,年轻人总是就业复苏周期中”最后的受益者”。Business Canterbury首席执行官Leeann Watson认为:”虽然形势严峻,但企业招聘意向正在回升,半数毕业生选择留在本地,这为我们带来了人才红利。”

专家建议,需要通过职业辅导、企业合作和政府项目的多方协作,为年轻人创造更多”第一份工作”的机会。用人单位也呼吁政府出台更多激励措施,提高对聘用青年和实习生的补贴及培训资源支持。
坎特伯雷的就业市场正站在十字路口。如何在保持整体增长的同时,不让年轻一代掉队,需要政府、企业和教育机构的共同努力。这场关于年轻人未来的考试,才刚刚开始。





























