繁荣下的阴影：坎特伯雷就业增长，为何年轻人却”掉队”了？
在新西兰南岛，一个令人困惑的现象正在上演：就业市场整体回暖，年轻人却在这场复苏中悄然”掉队”。
数据背后的现实
2025年8月，坎特伯雷地区新增1852个就业岗位，展现出一派繁荣景象。然而细看数据，15-24岁青年群体反而减少了1265个岗位，成为唯一出现负增长的年龄段。全国范围内，NEET（未就业、未就学、未接受培训）青年比例达到12.9%，坎特伯雷虽略优于全国水平（10.4%），但仍远高于疫情前。
行业变革的冲击
建筑业、住宿餐饮业和零售业——这些传统上为年轻人提供大量入门级工作的行业，正经历着深刻调整。过去一年，全国建筑业岗位减少超万个，住宿餐饮业缩减近4000个岗位。一位求职者坦言：”投出50多份申请，只收到4个回复，最后靠家人介绍才找到工作。”
年轻人的两难抉择
面对就业困境，越来越多的年轻人选择”退回”校园。2025年第二季度，较去年同期多出2万人回归教育体系。大学开放日创下超7000人到访纪录，折射出年轻人对就业市场的理性观望。与此同时，”申请疲劳”正在蔓延，有求职者表示：”投了上百份简历都石沉大海，几乎要放弃。”
区域差异明显
南岛地区的农牧业和旅游业复苏为青年就业带来一线曙光，但奥克兰和惠灵顿的青年就业岗位持续减少，形成鲜明对比。即便在南岛，城市中的年轻人仍然难以找到合适的起步岗位。
破局之道
经济学家指出，年轻人总是就业复苏周期中”最后的受益者”。Business Canterbury首席执行官Leeann Watson认为：”虽然形势严峻，但企业招聘意向正在回升，半数毕业生选择留在本地，这为我们带来了人才红利。”
专家建议，需要通过职业辅导、企业合作和政府项目的多方协作，为年轻人创造更多”第一份工作”的机会。用人单位也呼吁政府出台更多激励措施，提高对聘用青年和实习生的补贴及培训资源支持。
坎特伯雷的就业市场正站在十字路口。如何在保持整体增长的同时，不让年轻一代掉队，需要政府、企业和教育机构的共同努力。这场关于年轻人未来的考试，才刚刚开始。
