自疫情以来，Louise就没有加过薪。
作为一名大学社会工作讲师，她批改工作的收入为每小时29纽元，与学生接触的时间为31纽元。
“我所批改的内容有关于一个人将儿童从家中带走的能力和权力，以及对人的约束。这工作涉及到一些技能和责任。这些技能和责任是一个在快餐连锁店工作的人所不需要考虑的，他们只比我们每小时少挣7纽元。而且，要做讲师，你至少需要一个硕士学位。”
她说，如果大家是为了钱，那么没有人会花四年时间来训练成为一名社会工作者、教师或护士。
她说，她能过得还行，是因为她的家庭有其他收入来源。但其他人就没那么幸运了。
“在过去的三年里，企业的日子过得很艰难。应对变化的费用是昂贵的，对大多数人来说，保持企业的生存是关键。我怀疑是否有很多剩余的资金用于增加工资。”
“但是，最低工资的增加意味着最低工资和一些经过培训的专业人员之间的差距在缩小，特别是那些以女性为主的行业。这并不能反映出对技能和经验的认可或重视。”
Stuff同意不透露Louise或其雇主的身份，因为她的部分工作是为这个行业留住人，“我相信我们社会工作这一行业，它是如此重要，但这样的薪水对一线工作者来说是很难的。”
另一位从事美发工作的妇女说，尽管她有九年的工作经验，但在新的工作中只被提供24纽元一小时，她感到很不爽。她说，在这9年的时间里，她的工资几乎没有变化。
“还是太接近最低工资了，这不能给人提供一个舒适的生活。据我所知，自从我开始职业生涯以来，每小时27纽元的最高收入天花板没有改变。”
他们是在过去一年中没有加薪的大量雇员之一，即使通货膨胀率达到30年来的高点。
数据显示，在截至12月的一年中，34%的人的年薪没有增加。
根据新西兰统计局公布的劳动成本指数数据，从整体上看，公共部门的工资增长了3.6%，私营部门的工资增长了4.3%。这项措施显示了雇主支付工资给人们做同样的工作，但没有考虑到人们能够通过晋升到其他角色去赚取更多的情况。
一些薪酬变动最小的行业是教育行业，在这一年里只增长了1.6%。教师目前正在就新的薪酬协议进行谈判。金融和保险服务行业提高了2.2%。
相比之下，住宿和食品服务，以及运输业的类工作上升了5.5%。卫生保健和社会援助类工作也提高了5.1%。工厂加工工人的工资每年增长6.6%，公路和铁路司机增长6.2%。
新西兰工会理事会经济学家Craig Renney说，那些工资没有跟上通货膨胀的人正在经历实际工资的削减。
他说，最低工资的提高推高了挣着最低工资的人的工资。
“但那些刚刚超过最低工资的人，如果没有加薪，就会感受到一些实际相当大的减薪。”
“过去是高技能群体获得加薪，现在是低技能群体获得更高的加薪。这就是目前新西兰劳动力的现状。”
他说，更多的人在加班，这可能是在没有实际加薪的情况下增加工资的一种方式。
“零售和住宿业在加薪方面做得比较好。但这是一个由某些领域极度缺乏工人所驱动的，而不是雇主突然意识到他们劳动力的价值。”
他说，新西兰的最低工资在经合组织中排名第二，但平均工资很低。
“越来越多的工人的工资是由最低工资的增长而不是雇主工资的增长所推动的。”
“在其他国家，最低工资提高了，每个人都会提高一点。而在新西兰没有发生同样的情况。工资压缩意味着越来越多的人的工资刚刚超过最低工资。”
