新西兰民族优势大会（Ethnic Advantage Conference）12月3日周六在基督城成功举办。来自基督城及周边各地的200多名新西兰各少数族裔代表齐聚一堂，与政府机构和服务部门共同探讨如何建立一个更具包容性和凝聚力的新西兰社会。
大会当天，新西兰信报有幸对新西兰民族社区部CEO Mervin Singham进行了专访。
Singham首先向我们简要介绍了新西兰民族社区部。这是一个去年刚刚成立的全新部级单位，是新西兰政府在民族多样性和民族社区融入更广泛社会方面的首席顾问。“我们为新西兰的少数民族社区提供信息、咨询和服务，并管理funding资金以支持社区发展和增强社会凝聚力。”他说。
1，关于公平性，特别少数族裔在雇佣和教育领域的遭遇
首先，关于雇佣公平问题。Singham表示，我们已经了解到，在一些雇佣场合，特别是私人企业，可能存在少数族裔受到剥削或歧视等问题。民族社区部在解决这方面问题上一直十分努力。一方面，我们努力使雇主们看到雇佣少数族裔雇员的一些优势。比如让人们意识到雇员多元化可以加强企业的创新性、自主性，同时可以提升企业效率，更多面地提出解决问题的方案。全球许多知名企业都是非常多元化的，各族裔、不同背景的人们愉快合作，提升了企业的表现。
另一方面，民族社区部希望能够提升人们的认识。许多时候，人们可能会不自知的在脑海中形成固有印象，从而影响雇佣过程的判断。所以，我们希望提出这个问题，让雇主们意识到这一问题的存在，从而改变现状。
同时，帮助多元化劳动力雇主们更加行之有效的管理不同背景的员工，使雇员的优势得到充分发挥，造福企业。我们会提供文化帮助，让雇主们懂得如何创建一个多元化、多样性，适合各族裔背景员工的企业文化。
关于教育领域的公平问题。Singham首先肯定，新西兰的教育行业在各族裔公平融合方面已经做的十分出色，特别是亚裔族群在教育方面的表现也是十分抢眼的。
从民族社区部的角度来说，教育公平问题，首先希望传达的是，要根据各族群的不同需求设计教育产品。同时，教育提供者也应该理解来自不同文化背景的学生有着怎样的不同感受和特质。其次，学校应该为学生提供一个宽容的环境，让大家相互了解，相互学习，并相互尊重。
2，民族社区部在与新西兰移民局的关系中扮演什么角色？特别是在后疫情时代帮助家庭团聚？
我们已经接到许多族裔关于这方面的诉求，Singham在回答中表示。我们已经意识到，新西兰移民局的某些政策条款确实对一些家庭造成阻碍和困扰。
但是，移民政策的制定牵涉方方面面，政府有许多因素需要综合考量。有些时候，政策制定者可能会忽略或者不了解来自少数族裔的某些需求，所以在这种时候，就需要我们，作为一个代表少数族裔的发声机构，将少数族裔的诉求正式地告知政府相关机构，包括移民局。
与此同时，我们也建议少数族裔成立自己的咨询团队，主动向移民局直接提交代表团体的提议。这样做的关键是让政府听到我们的声音，尽管可能不会每一次诉求都得到反馈或满足，但我们要确保所代表团体的声音被听到了。
3，如果人们，特别是少数族裔群体遇到困难，包括受到歧视，MEC会提供支持吗？如果是，有什么支持？您如何与其他机构和组织合作提供这些支持？
对于我们民族社区部来说，这确实是一项颇具挑战的工作，因为我们的人数十分有限。可能其他政府部门，比如MSD可能有1万多名员工，但我们只有70人。所以，很多时候我们无法提供非常具体的帮助。“比如，经常有人说，我的移民申请提交好长时间了，都无法跟移民局取得联系，获得进展，你们可以帮忙吗？”Singham说，“像这类问题我们确实无能为力。”
也就是说，我们只能提供系统性方面问题的帮助。比如，如果有一个全国性的普遍问题，多所学校里发生学生歧视的问题，不是个例，是许多学生和学校都出现了同样的问题，这种时候，我们可以与新西兰教育局，要求一个官方的正式会议，将这一问题进行反馈。
这也是我们一直以来所做的，发现普遍存在的问题，向相关部门提出，希望问题能够得到解决。
4，在与其他社区，特别是与主流社区联系方面，民族社区部的做法是？
帮助各个族裔之间紧密联系，特别是与主流社区，比如毛利族裔加强联系，这些一直都是民族社区部的工作重点。我们今天的大会就是其中的例证之一。
来自亚裔社区、太平洋岛裔等各族裔的代表齐聚一堂，他们都会代表各自的族群提出存在的问题，有些问题可能是一样的，有些可能不同。但人们聚集在一起就可以互相借鉴与学习，“也许他提出的问题正是我想问的，那么他是怎么解决的呢？我是不是也能够借鉴……”
这样一来，人们就开始了最初的联系，Singham表示，“更主要的是，人们聚在一起，就会感觉到力量，‘原来我并不孤单’。而更具意义的是，当人们齐聚，发出共同的声音和诉求，这个力量是不容小觑的，这个声音就会变得足够响亮，更可能被决策层面听到。”
我们希望能够建立起各族裔之间的紧密联系，特别是与毛利族群的联系。值得庆幸的是，这也是毛利部族们所希望的。他们希望民族社区部能够帮助建立毛利族群与少数族裔的联系。
5，最近出现了越来越多的关于治安方面的关心，特别是对少数族裔的安全问题。你对这些问题有什么考虑吗？
是的，我们也注意到了最近全国范围内的治安问题。我们也一直在与警方合作，确保少数族裔群体的声音被听到。但我们也发现，这已经是一个全国性的问题，不只是少数族裔受到威胁，治安犯罪已经不分地点和人群，让大家都感到非常担心。
首先，人们希望理解为什么这些犯罪事件不断发生。目前就我们所掌握的信息来看，可能有以下几个方面的原因：其一，在新冠疫情Lockdown期间，学生们被迫远离了校园，这使他们缺乏必要的约束；其二，在疫情期间，特别是Lockdown期间，人们被迫待在家中，也增加了家庭暴力的几率，孩子们可能会目睹，甚至遭受更多的家庭暴力，对他们产生了负面的影响；其三，越来越多的年轻人更加依赖网络，他们去网上寻求刺激……这些可能都是导致目前日趋严重治安事件的诱因。知道了原因，相关机构和部门就更可能有的放矢，采取一些有效的预防措施。
其次，我们也在尽可能地帮助人们获得安全防范措施。新西兰的许多零售商可能都是少数族裔的，他们大多数是知道应该如何加强安全防范的，比如增加摄像头。但也有一些人可能是不知道该如何做的，因为每个人的情况不同。所以，目前，警方也非常希望与小企业主们进行交流，知道他们的诉求，如何帮助他们提高店铺的安全性。
这确实是一个非常严峻的社会问题，可能不止新西兰，全球都面临着同样的问题。需要我们各个部门、机构共同携手努力，从源头预防和避免。
