【信报编译】根据坎特伯雷地区卫生委员会的年度计划，坎特伯雷地区大量医疗服务及工作人员将被削减，其中包括裁减1650万纽元的护理员工费用。
在最新一轮招聘中，坎特伯雷地区卫生委员会(CDHB)雇佣的新毕业护士人数已经减少了40%。
在105份申请中，只有45名应届毕业生被录用——这个数字低得异乎寻常。
去年，CDHB招聘了74名毕业护士，而在2018年招聘了98名。CDHB护理部主管玛丽•戈登(Mary Gordon)表示，今年不招聘那么多新护士的决定，可能“直接归因于”委员会上周批准的“5690万纽元财政缩减计划”。
委员会成员签署了2020-21年的年度计划，其中包括节约5690万纽元计划，目标是扭转高达1.8亿纽元的财政赤字。
该计划已提交卫生部长批准。此外还有旨在让坎特伯雷地区卫生委员会在两年半内扭转财政赤字的拟议。
新西兰媒体所透露的拟议细节包括:
缩减护理人员人工费，缩减金额达1660万纽元
缩减高级医务人员人工费，缩减金额达240万纽元
缩减200名行政人员人工费，缩减金额达1050万纽元
裁减社区服务费用，裁减金额达到117.5万纽元
裁减理疗诊所费用，裁减达65万纽元
裁减全科医生对弱势群体支持费用，裁减达76.4万纽元
健康生活项目拨款将裁减19.5万纽元
坎特伯雷地区委员会成员Jo Kane称，管理层上周已向委员会明确表示，其成本节约计划将依赖于裁员和削减服务。
7月的一次内部会议记录显示，新任命的卫生部长克里斯·希普金斯(Chris Hipkins)对DHB主席表示，希望坎特伯雷地区财政赤字在两年内扳回至零。
在另一次会议上，卫生部则表示，希望在未来12个月内将坎特伯雷的财政赤字减半，财政赤字需减少9000万纽元。
管理层对卫生部的设想提出了质疑，并提出了一项替代性计划，即5690万纽元节约，该计划已于上周获得批准。
而这一要求带来的压力导致与之相关的委员会和管理层之间关系紧张，这也是过去几周一系列高级管理层辞职的原因。
新西兰护士组织的Kate Weston说，护理人员的减少都会给那些已经“承受着巨大压力”的护士带来压力和倦怠。
她说，这会给他们的工作量带来更大的压力，从而影响到病人的护理质量。
“尤其令人担忧的是，CDHB今年招收的应届毕业生很少。这无疑会影响到护理人员劳动力的输送和可持续性发展。”（杨佳蕊）
