父母团聚移民政策
已经重磅出台！
那么具体内容有哪些呢？
*首先父母团聚移民重启日期确！定！了！就在2月24日！并且配额也随之确定！仅限1000人（含此前递交的申请数量）！而EOI抽取时间则在2020年5月！
而担保人需要达到的标准如下！
硬性要求
*收入标准必须有新西兰IRD缴税记录作为证明，且连续两年有缴税记录。
附加条件
*成为新西兰公民/居民三年后才可以担保父母团聚移民，且过去三年每年在新西兰住满184天。
*签证签发十年内，担保人必须对父母负担起照顾的义务，包括，提供住处，保证父母的个人需求保障父母的健康。
这意味着，即使父母拿到团聚移民签证，10年内不得申请政府福利，因为这可以被视作担保人未能承担义务，导致违反签证条件，使得父母被遣返。
*语言要求，申请人（父母）需要达到雅思语言最低英语要求，即为雅思成绩5.0，两科不低于4.0，申请人也可购买移民局语言课程1735纽币每人。
针对大家关心的问题
小编也咨询了
Tavendale and Partners的资深律师！
Q：请问父母团聚移民新政是否意味着只能夫妻各自担保各自父母？
A：通俗来说，就是各自负责各自父母。
Q：很多家庭都存在夫妻双方一方工作，一方全职带娃的状况，这时应该如何呢？
A：如果夫妻双方仅有一方工作，另一方为全职主妇/主夫，想要用配偶收入担保女方/男方父母，配偶收入必须达到$212160。
Q：这个收入标准会有所改变吗？
A：收入标准不是一成不变的，由新西兰年薪中位数决定。
此外
从2月24日起
工签及移民申请要求也有更改！！
从2月24日开始实行的关于一些Skilled Migrant Resident Visas和Essential Skills Work Visas的新变化，主要是新的时薪和年薪的标准提高。
一，新西兰基本技能工签（Essential Skills Work Visa）薪资门槛
从2020年2月24日起，基本技能工签的薪资门槛也将调整，以下的年薪数据均按照每周工作40小时计算。
1，ANZSCO中技能等级为1级至3级的职业
现在，即2018年11月26日至2020年2月23日间，若要申请基本技能工签，你的时薪必须至少达到21.25纽币（年薪44200纽币）。
将来，你的时薪必须至少为21.68纽币（年薪45094纽币及以上 ）。
2，ANZSCO中技能等级为4级至5级的职业
现在，即2018年11月26日至2020年2月23日间，若要申请基本技能工签，你的时薪必须至少达到37.5纽币（年薪78000纽币）。
将来，你的时薪必须至少为38.25纽币（年薪79560纽币及以上 ）。
3，低技能工作
现在，即2018年11月26日至2020年2月23日间，若你的时薪为21.24纽币或更低，那么你从事的即是低技能工作。
将来，如果从2020年2月24日起，你的时薪为21.67纽币（年薪45074纽币）或更低，那么你从事的即是低技能工作。
申请时间
如果你在2020年2月24日前已经递交了基本技能工签申请，且移民局在2020年2月24日之前收到了你的申请，移民局会根据旧的工资标准来审理你的签证申请。
如果你在2020年2月24日或之后申请基本技能工作签证，即使你的就业协议是在2020年2月24日之前签署的，新的工资门槛即适用。
如果你要续签工签，本次工资门槛调整可能意味着你的下一份签证的条件或有效期可能会不同。
二，新西兰技术移民（SMC）居住签证薪资门槛
1，ANZSCO中技能等级为1级至3级的职业
从2020年2月24日起，SMC居民签证的薪资门槛将作如下调整，以下的年薪数据均按照每周工作40小时计算。
现在，即2018年11月26日至2020年2月23日间，若要申请SMC居民签证，你的时薪必须至少达到25纽币（年薪5.2万纽币）。
将来，你的时薪必须至少为25.5纽币（年薪53040纽币），才能获得技能工作加分。
2，ANZSCO中技能等级为4至5级的职业
现在，即2018年11月26日至2020年2月23日期间，若要申请SMC居民签证，你的时薪必须至少达到37.50纽币（年薪7.8万纽币）。
将来，你的时薪必须至少为38.25纽币（年薪79560纽币），才能获得技能工作加分。
ANZSCO中某些技能等级为4和5级的职业属于例外情况，针对这些例外职业，从2020年2月24日起，获得技能工作加分的时薪门槛将为至少25.5纽币（年薪53040纽币及以上）。
3，技能工作的额外加分
现在，在2018年11月26日至2020年2月23日间，你的时薪必须至少为50纽币（年薪104000纽币）。
将来，你的时薪必须至少为51纽币（年薪106080纽币）。
申请时间
移民局会根据你的EOI被选中的时间对应的薪资门槛来审理你的技术移民申请。比如说，如果你的EOI是在2020年2月24日之前被选中的，而你是在这一日之后才收到邀请信的，那么旧的薪酬门槛仍将适用。
那么面对技能工签和移民申请变化
该如何应对？
律师建议：雇员应提前与雇主商议，调整薪资。而雇主需要提前了解新政政策，储备人才！
