【信报消息】在公共服务部门中，不少女性扮演着最重要的角色，其所占首席执行官的比例首次超过50%。
在33个公共服务部门的首席执行官一职中，其中17个由女性担任（包括代理执行长），占52%。截至2018年6月30日，这一比例在14%到44%之间。
“这是一个杰出的成就，”国家服务部长克里斯·希金斯(Chris Hipkins)说。
除了达到这一里程碑，更多女性被任命担任更高的职位。自2016年以来，女性的平均职位价值增加了15%，与男性同事的工作职位价值差距缩小到6%，相比之下，在2016年这一差距为27%。
“我们希望，新西兰人理应得到一个享有卓越国际声誉的公共服务系统。一个能够反映它所服务的社区的公共服务系统。具有国际声誉的公共服务机构，为妇女提供平等的代表权和平等的报酬。”希金斯部长说。
希金斯部长表示，“我们仍有工作要做，但公共服务正在取得积极进展，树立了一个非常好的榜样。”
妇女部部长朱莉·安妮·根特(Julie Anne Genter)表示，为妇女取得进展对政府来说很重要。
“让更多女性担任领导不仅是正确的事情，多元化也有助于组织更有效地运转。”她说，“更多女性担任领导意味着更好的决策、更好的组织弹性以及更好的业绩。”
根特部长称，这也为女性提供了更多成功的机会，并为一个更包容、更公平的社会做出了贡献。她说，女性正在公共服务领域一些最重要的工作中担任领导角色。“女性现在领导着商业、创新和就业部、教育部、税务局，并且很快将有女性领导社会发展部。”
根特部长表示:“提高女性在公共部门高层领导中的比例，是我们今年7月启动的性别薪酬差距行动计划的一部分。”
部长们表示，国家服务专员承诺确保所有首席执行官的性别薪酬差距将大幅缩小。（莫慧莉）
