【信报消息】数年以来，新西兰公立医院员工的时薪以每年提高几纽分的速度增长。目前，该行业工会正在提议为其员工适当加薪。
近期，E Tū行业联盟与全国20个地区卫生局（DHBs）之间签署了“多雇主劳资协议”（MECA）。这意味着，在某些情况下，未来3年公立医院员工的工资涨幅将超过40%，该协议将致力于让员工获得更好的培训和资格。
E tū行业联盟公立医院协调员山姆·琼斯说，这是一个非常好的结果，因为过去许多员工都在逐步上升的生活成本与增长缓慢的工资之间挣扎。“人们会支付账单会更容易，更好地养家糊口，从而使他们更健康、更快乐。”琼斯说。
从今年7月起，公立医院便开始对其员工加薪。以奥克兰医院的一名清洁工为例，到2021年其工资将增长32%以上，达到每小时25.50纽元。这与公立医院的其他工作人员，包括洗衣工人、护理员、餐饮和保安人员等的情况类似，预计工资会增加近40%，但会根据其资质情况进行调整。
奥克兰地区卫生居的首席执行官、“多雇主劳资协议”的发言人艾尔莎·克莱尔表示，E Tū行业联盟与地区卫生局之间良好合作，以确保成为“员工游戏规则的改变者”。她说，重要的不只是钱，这项协议还包括承诺为员工提供正式培训和支持，以使其获得资格证书。
克莱尔表示，品行端正在医院尤为重要。“对很多病人来说，他们记得的人是接待员，打扫房间的人，他们经常见到的人。因此，他们的道德水准将要有所提高，他们将此视为职业发展的机会，这将对各个地区卫生局的运作方式产生全面影响。”
但是，各个地区卫生局必须从现有预算中拿出一部分以支付员工薪酬的增加。当被问及这是否意味着在其他方面会出现资金短缺时，克莱尔表示，在一年前开始谈判时，地区卫生局就对低薪员工做出了明确承诺，而且他们已经为此制定了预算。“我们总是面临必须分清轻重缓急的挑战。”她说。
对此，卫生部长戴维•克拉克没有回应政府是否会为地区卫生局提供更多资金，以补偿薪酬上涨，但他表示，工党在竞选中主张提高工资。
克拉克部长在一份声明中表示，他预计“更公平的薪酬将对劳动力产生积极影响，并惠及整个行业。”（莫慧莉）
