【信报消息】本周二（8月7日），医院的护士们与作为其雇主的各个地区卫生局就长期的工资问题达成协议，结束了持续数月的谈判。
与20个地区卫生局（DHBs）进行了近一年的谈判后，来自全国公立医院的3万名护士于上个月进行了为期一天的罢工。
本周二通过的新方案是地区卫生局提出的第五个提议，价值至少5.2亿纽元。其中，包括12.5%到16%的加薪；在2020年5月，更早地针对高级护士实行新的薪酬措施；承诺在医院内适当实施一项名为“护理服务能力需求管理”(CCDM)的人员配备计划；并承诺在明年年底前实现薪酬平等。
护士组织工会于当天表示，该方案在网上的投票率很高，绝大多数人均表示支持。工会表示，将立即与地区卫生局合作，以执行来之不易的协议。
在此之前，政府上周宣布了一项与工会和地区卫生局的协议，该协议旨在通过承诺提供500名额外的护士，以及改善CCDM的人员配备来加强对人员配置的承诺。无论最后的投票结果如何，将耗资3800万纽元来实现这一承诺。
工会的首席执行官梅莫·穆萨表示，通过人员配备协议(Safe Staffing Accord)以确保这一最高级别的额外的政府保障，“表明成员们提出的问题已经被听到”。
穆萨补充道:“我要感谢我们的谈判团队，他们坚持不懈地工作，他们致力于得到一份能让成员接受的提议。我们还要感谢我们的成员，新西兰工会理事会（CTU）的成员以及在谈判中支持新西兰护师协会（NZNO）的公众。”（莫慧莉）
