【信报消息】澳大利亚的工作场所发生重大变化：从8月1日起，遭受家庭暴力的员工每年可额外申请5天的假期。
新的休假权利是继公平工作委员会最近的决定之后提出的，适用于被行业或职业薪资制度涵盖的行业，也包括临时员工。
根据该委员会的网站，它将更新所有行业和职业薪资制度，以包括一项新条款，允许员工采取新的休假形式。
工作者每年可以享受5天新的无薪假。申请家庭暴力假期的雇员必须尽快通知雇主，并可能被要求提供相关证据。
根据委员会的定义，“家庭暴力是指雇员的家庭成员企图强迫或控制雇员或造成他们伤害或恐惧的暴力、威胁或其他虐待行为”。
家庭成员可以包括：配偶或前配偶，事实上的配偶或事实上的伴侣、子女、父母、祖父母、孙子女、兄弟姐妹，雇员的现任或前任配偶或事实伴侣的子女、父母、祖父母、孙子女或兄弟姐妹，或根据原住民或托雷斯海峡岛民的亲属关系规则，与雇员有关的人。
委员会指出，新的休假选择将用于帮助那些面临家庭暴力，但感到“在平时工作之外这样做不切实际”的员工。
受企业或其他注册协议保护的员工无权享受新的假期，获得额外福利的员工也无权获得这5天假期。
Employsure的高级就业顾问Nicholas Hackenberg表示，雇主必须认真对待此类假期申请，”雇主们需要认识到，对家庭暴力、不恰当的工作场所行为、在工作场所内外的性骚扰都应该严肃处理“。
谭保政府将在下一次国会开会时提交立法草案，以确保《公平工作法》涵盖的所有工作者都能获得每年五天的家庭暴力假。
