【信报消息】一项研究显示，新西兰雇员的薪水并未完全体现其生产力，这意味着在“经济”这块蛋糕里，雇员们未能得到其应得的份额。
根据新西兰生产力委员会发布的报告，1978年至2016年间，工人的总收入份额从65%降低到了56%。
新西兰生产力委员会的经济研究主管保罗•康威称，雇员的薪资增长并未跟上生产力增长。尽管，生产力增长仍是新西兰薪资增长的关键动力。
康威称，新技术、全球化和就业变化的出现，使得雇主能够获取更多收入分成，尽管新西兰雇员总收入份额的下降水平不如其他国家那么明显。
新西兰工会理事会（CTU）将责任归咎于劳动法条款，称其削弱了员工的谈判力。
新西兰工会理事会的经济学家比尔•罗森博格称，如果雇员能在2017年收到跟1981年一样的收入份额的话，他们的平均工资理应上涨11500纽元。目前来看，雇员们的收入份额大大降低了。
罗森博格称，在经合组织成员国中，新西兰的雇员拥有最低的收入份额，他们需要更有力的保护措施，以确保他们获得自己应得的份额。
然而，雇主们显然不同意这一观点，认为赋予官员更多权力并不是解决问题的办法。
雇主和制造商协会的首席执行官金•坎贝尔称，从短期来看可能会觉得工资增长了，但这并不能解决竞争力的问题。
坎贝尔称，教育是关键，因为公司需要掌握合适技能的工人来使用设备，将其转换成生产力。
坎贝尔进一步称，重点是要适应新技术带来的变化，而不是抵制这种变化。这样可大大提升人们的幸福感，让生活变得更简单点。但是从另一方面来说，还存在谁应该承受变革冲击力的问题。因此，应该做到取其精华去其糟粕，并确保每个人都能享受到这种福利。
坎贝尔称，比较好的一面是，随着新技术的快速发展，新西兰的情况还没有其它国家那么糟，对于政治家和政策制定者来说，还有点时间来确保大多数新西兰人能过上更好的生活。（莫慧莉）
