【信报消息】据德勤（Deloitte Access Economics）和澳大利亚计算机协会（Australian Computer Society）的研究报告，《澳大利亚的数字脉冲》（Australia’s Digital Pulse）数据显示，到2022年，澳大利亚的IT部门将额外创造出81,000个就业机会。
这个问题是政府决定宣布一项新签证计划的一个催化剂，该计划将取代去年被取消的457签证类别，允许雇主从7月份开始进口高技能的外国人才。
虽然这是迈向与现实联系更紧密以及必要的外国雇用政策正确方向的一步，但实际情况是，签证申请需要数月时间才能批准，而这一类别仅适用于高薪职位。仅仅解决技术技能的差距是不够的，它无法对科技企业雇用优秀人才的能力造成太大影响。
业内人士指出，事实是，IT行业唯一最大的问题不在于聘用外籍人才的能力；而是教育，没有足够的新人才进入科技行业。由于每年只有3000至4000名IT毕业生进入劳动力队伍，因此澳洲IT产业处于人才供不应求的状态。
根据澳大利亚就业部进行的劳动力市场调查，只有53％的计算机科学毕业生能够在该领域找到工作；另外47％的人对缺乏入门级工作感到失望，然后就把自己的大脑和天分投入到了其他事情上。
业内人士呼吁把重点从填补职位空缺的短期方式转移到投资培养下一代本地人才商行。而这就需要大大小小的公司愿意雇佣和培训毕业生来缩小学习和就业之间的差距，为学生提供有意义的实习机会，并更清楚地展示IT行业可以带来的令人难以置信的未来。
IT企业Zendesk的工程部门副总裁、澳盛银行（ANZ）的执行董事亚当（Brett Adam）表示，他常常听说科技企业把实习生当成免费劳动力。本月早些时候，一家招聘公司被发现向墨尔本的一家软件公司收取每人1000元的无薪实习费用，每年雇用60名实习生在该公司总部以外的另一个地点工作。
但亚当认为，科技企业应该把实习机会视为解决方案的关键部分，因为培养年轻人能够让整个公司受益。实习单位需要为实习生提供在真实工作环境中的经验——既有挑战又有回报。
与此同时，实习生通常会促使现有员工解释工作流程并解构他们的决策，从而带来新鲜的视角，并且暴露出任何无意识的错误或偏见。如果企业能够把提供实习机会视为组织的核心发展职能，而不只是附加功能，这些好处对整个企业中都具有真正重要的意义。
亚当表示，作为一个行业，IT界可以继续抱怨IT毕业生人才短缺和供应不足，但问题不会消失。如果澳大利亚要继续发展成功的科技公司，就需要投资培养下一代，并成为解决方案的积极组成部分。(1688澳洲新闻网)
