一名年轻移民员工每周为基督城的一家餐馆工作75个小时，但只获得30个小时的报酬。就业关系局已勒令餐馆负责人向她支付16.5万纽元。
劳工督察对Shivaji企业有限公司及其负责人Beer和Rajani Panwar采取了行动，他们已于2021年离开新西兰，据信长期居住在布里斯班。
Deepika持学生签证来到新西兰，开始在Panwars夫妇的Hornby Mall餐厅工作，后来在Wainoni的餐厅工作。
在2016年10月至2020年2月期间，她每周工作七天，从早上9点左右到晚上9点，总共75至77个小时，但只获得30个小时的报酬。她还必须支付Panwars夫妇的各种个人账单。
就业关系局官员David Beck裁定，该公司违反了最低工资标准，没有保留工资、假期和休假记录，并拖欠工资和假期工资。
他命令Shivaji企业向Deepika支付累计拖欠的工资和假期工资140,262纽元，并处以40,000纽元的罚款。
由于Beer Panwar拥有企业的控制权，Beck命令他在公司无法支付的情况下，在28天内向劳动监察员上交140,262纽元，还对他个人处以10,000纽元的罚款。
他还命令一半的罚款应归Deepika所有。
Shivaji企业于今年2月从公司注册中注销，最后一次提交年度报表是在2021年7月。该公司收到了21,088纽元的Covid-19工资补贴。
Beck说，Deepika处于非常困难的境地，因为她依靠Panwars夫妇提供住宿、餐饮和情感支持。
“很容易得出这样的推论：作为一个英语不是第一语言的移民工人，Deepika女士很可能不知道自己的就业权利，在收入和居住权可能受到威胁的情况下，不愿意追究这种权利。同时文化因素可能也在起作用。”
他说，Beer Panwar的行为是为自己服务的，而Panwars “持续剥削一个年轻、脆弱的移民工人” 是一个加重处罚的因素。
Beck指出，劳工检查员发现Panwars夫妇于2021年8月16日离开新西兰前往澳大利亚布里斯班。
Beck说，Beer Panwar负责企业的日常运作，Rajani Panwar不可能不知道Deepika的工作时间过长，因为她与Panwars夫妇同吃同住。
