当Chani Leitch告诉她的高中职业顾问她想成为一名飞行员时，她被告知美发师可能是一个更合适的职业。
二十多年后，这位基督城的女商人兼母亲正在追求她的航空梦想！
陈旧的性别观念在职业道路上发挥着消极的作用，专家说这是女性在航空业的比例仍然很低的原因之一。
根据新西兰2018年的人口普查，新西兰只有174名女性飞行员，仅占总数的7%。
新西兰皇家空军（RNZAF），一些主要的行业参与者和著名的航空展正试图通过一系列针对女性的计划来改变这一状况。
39岁的Leitch两年前卖掉她的生意后，拿到了私人飞行员执照，现在她把目光放在了商业执照上，目标是成为一名教官。
她说，这很有意义，但也很有挑战性。
“这是迄今为止最令人惊奇的经历。做母亲是我的首要任务，但我的孩子们也一直和我一起走在旅途中。”
Leitch说，她位于Rangiora的飞行学校Tie-Upp Aviation有自己的女性航空计划，她还从网上的女性飞行员社区找到了很多支持。
两年一度的航展Wings Over Wairarapa的一个主要重点是向学生提供STEM课程，帮助引导他们从事科学职业，重点是航空。
今年的航展已被推迟到今年晚些时候，其主要贡献之一将是介绍空军的 “从学校到天空” 计划。该计划让年轻女性有机会进行航空实践体验。
RNZAF的空军少校Lisa Eavestaff说，该计划是在空军认识到其队伍需要更高的多样性之后于2017年创建的。
目前，8%的飞行员是女性，16%的空勤行业人员是女性。
“这不仅仅是空军的问题，它是整个社会的问题。航空业的女性人数确实不足，而且不仅仅是在飞行员方面，在工程方面也是如此。”
Eavestaff说，在日常生活中仍然有很多性别刻板印象，这继续对年轻人的选择产生影响。
“就连玩具也是如此，它们在五岁的时候就被有区别地推销给女孩和男孩。”
“我们开始看到一种转变，这真的很好。非常缓慢地，我们终将获得一个好的结果，但文化的改变从来都不是快速的。”
一年一度的 “从学校到天空” 夏令营是为13年级学生举办的，将40名年轻女性聚集到北岛中部的奥哈克亚基地，向她们展示空军的生活可能是什么样的。Eavestaff说：“向她们展示STEM相关的工作到底是什么样子的，试图说服她们，甚至不一定要来空军，但可以选择进入这些STEM相关的工作。”
新西兰皇家空军实现了到2020年女性占20%的最初目标，Eavestaff说，其下一个目标是到2025年达到25%。
新西兰航空公司首席执行官John Nicholson说，该行业需要更多合格的飞行员和工程师，而航展是促进这一进程的好方法。
他说，只有11%到15%的受训者是女性，但培训组织正在努力以奖学金和教育计划吸引更多的人。
新西兰航空业妇女协会主席Margaret Wright说，社会仍然不鼓励年轻女性进入这个行业。
她说：“公众对飞行员的印象中没有女性形象。”
Wright已经飞行了40年，她的父亲是一名二战时期的飞行员，是他将她引入了航空业，并成为她的导师。
她说，她的组织和其他组织特别注重通过与学校的团体交谈和支持个人，让年轻女性了解这个行业，将飞行员作为她们的职业选择。
新西兰航空公司是这个国家商业飞行员最重要的职业途径，女性占其飞行员的9%。
新西兰航空公司首席人事官Nikki Dines说，与国际平均数据5%的比例相比，已经是很好的了。
新西兰航空公司的工程团队中约有18%是女性，维修人员中有8%是女性。
“女性的缺乏是全球航空业的一个挑战，我们知道，作为一个行业和组织，我们可以做更多的事情来吸引和保留我们企业的女性人才，” Dines说。
“性别多样性不仅仅是正确的事情，而且它还带来了宝贵的观点和技能，帮助我们更好地服务于我们的客户和社区。”
Dines说，他们正在努力通过一系列支持和促进女性加入航空业的举措来增加女性从业者的比例。
