一项新的综合调查发现，疲倦、焦虑和难以集中注意力是导致工作压力的主要原因。
EMA 和 nib New Zealand (nib) 的年度工作场所福利调查显示，85% 的员工感到疲倦，63% 的员工感到焦虑，69% 的员工难以集中注意力。
四分之一的员工打算在未来 12 个月内换工作。在考虑转行的人中，78% 的人表示他们正在寻找灵活的工作方式，74% 的人表示他们正在寻求职业发展，74% 的人表示他们希望获得定期绩效反馈，69% 的人表示他们正在寻求福利计划。
EMA 首席执行官布雷特·奥莱利 (Brett O’Riley) 表示，雇主需要更加关注员工的福祉，并给予更多的关怀。“我们还发现工作场所压力的最大的原因是人手不足，这通常会导致工作与生活不平衡，并给个别员工延长了更多工作时间的压力。”但企业对员工个人的福祉重要性，也会影响企业的生产力及其未来的可持续性。”
调查中显示，员工最大的担忧是经济状况、对未来的不确定性和健康等问题。
在接受调查人群中，57% 的人表示健康保险是找工作时的重要考虑因素。
NIB首席执行官 Rob Hennin 表示，对工作场所的健康和福祉采取积极主动的方法可以帮助提高生产力、留住员工并帮助吸引新的人才。令人鼓舞的是调查结果强化了我们在业务中看到的内容以及我们从快速增长的商业客户组合中听到的内容，即为员工提供资金充足的健康保险是一项广受欢迎的福利。”
“接近一半的受访人力资源经理都认为，私人医疗保险将帮助那些休长假的人更快地重返工作岗位。”
更多员工选择默默的离开
打击就业部门的最新趋势是“更多员工选择了默默的离开”。
国际劳工法专家戈登·安德森教授表示，”“员工仅需要做好自己的工作，而不是过度工作”、“最低工资，最低努力，中等工资，中等努力。”
安德森说，“如今最低工资不是底线，仅是一个需求基础目标”。
他说如果任何企业都以最低工资为基础，这会让人们质疑他们付出的努力。
