本周六，雇员有权享受的最低病假天数将从5天翻倍到10天。
这是工党在2020年大选期间的竞选承诺之一，在新冠期间突出了工人生病时呆在家里的重要性之后，提出了改革。
以下是你需要知道的有关变化的内容。
并非所有员工都会在同一时间得到病假的提升。
从周六开始，雇员在其 “应享日期 “的下一个周年日有权享受10天的病假。那是他们有资格享受病假的日期。目前，这通常是一个人开始为其雇主工作后的六个月，但有人建议立即向新员工提供病假。
还没有达到这一点的雇员在达到他们的权利日期时将有资格享受10天的病假。
但已经享有病假的员工只有在下一次周年纪念日到来时才能获得额外的5天病假。
因此，如果这个星期六你已经被雇用了七个月，你将不得不再等11个月，直到你有资格获得额外的五天病假。
它将如何运作？
这10天适用于所有雇员，无论他们是全职还是兼职工作。
它的支付标准相当于雇员在病假当日的工资。
自己没有生病的雇员可以用病假来照顾生病或受伤的配偶、伴侣、子女或受抚养的个人。
虽然病假的天数从5天增加到10天，但雇员可以累积的最大病假将保持在20天。
几乎一半的劳动力将因这些变化而使他们的病假增加一倍。研究表明，在2019年，47.5%的新西兰企业为员工提供至少5天的病假。
MBIE估计每年增加的费用约为9.58亿纽元，相当于该国工资总额的0.9%左右。
我是否必须提供医生的证明？
你的雇主可以在你连续生病三天后要求查看医生的证明。
雇主可以在三天前要求看证明，但前提是他们要支付医疗评估的费用。
雇员可以选择看哪个医生。
如果雇员被要求提供医疗证明，而他们没有提供，雇主就不必支付他们的病假。
员工需要知道什么？
邓达斯街就业法律事务所的高级律师梅根-范特认为，由于新冠已经将在家工作常态化，员工有可能减少使用病假。
“是的，我们被赋予了更多的病假，但同时我们可能会使用更少的病假，因为我们宁愿穿着睡衣、盖着毯子在家工作，”Vant说。
Vant说，这可能会侵蚀工人的病假权利，而雇主的职责是确保界限清晰。
“Vant说：”雇主有责任确保他们不会仅仅因为在家工作是一种选择而期望生病的员工工作。
第一联盟的全国协调员本-彼得森说，增加病假是早该进行的，但还有更多工作要做。
“彼得森说：”改善病假是很重要的，但我们需要确保我们改善病假的实际使用情况。
彼得森说，改善病假的一部分是改善工作文化。
“病假只是其中的一部分。我们还需要环顾我们的工作文化，为安全的人员配置提供一个环境，”彼得森说。
雇主需要知道什么？
新西兰商业部首席执行官Kirk Hope说，企业需要为员工多请五天的病假做好准备。
“霍普说：”我们的数据表明，人们的病假达到了应得的水平，这可能是在新冠环境下的正确做法。
数据显示，人们平均每年请4.7天的病假。
霍普说，新西兰商业部对雇主担心这些日子会带来的额外费用表示同情。
“这对企业来说是一种负债。霍普说：”如果人们休了他们的最高假期，这实际上是在一些企业继续挣扎的时候，将病假的成本翻倍。
霍普说，病假的增加对雇主来说是一个机会，可以与他们的员工讨论他们如何使用他们的假期。
“我们鼓励企业就明智地使用病假进行对话，因为我们不知道变异病毒是否会进入，我们不知道是否会有另一次爆发，”霍普说。
范特认为额外的五天是必要的，因为员工可以得到适当的照顾。
“对小企业来说，这很难，但这只是你必须考虑到做生意的成本的那些事情之一。你必须照顾好你的员工，”范特说。
哪些行业将受到最大影响？
根据MBIE，酒店业、零售业、制造业和建筑业的雇主更有可能只提供最低限度的待遇，所以最有可能受到增长的影响。
Go Tourism的项目总监Matt Stenton说，虽然酒店业和旅游业可能会受到变化的影响，但这是值得的。
“是的，这将是一个企业需要支付的更多天数的成本。但是，如果我们把它看作是照顾我们自己人的措施，我们应该支持这些变化，”Stenton说。
彼得森说，零售业特别容易受到病假问题的影响，因为它已经面临人员短缺的问题。
“零售业工人有很大的压力，无论是直接还是间接，你不在那里会给你的同事带来很大的压力。
彼得森说，雇主需要确保他们的员工有足够的信心来正确使用病假。
“雇主需要确保人们在生病时使用这些日子。最重要的是雇主要确保有足够的人员配置，这样当人们请病假时，这个地方就不会崩溃，”彼得森说。
新西兰与世界其他国家相比如何？
在做出这些改变之前，新西兰的病假天数在经合组织中排在第14位。
分配最少的国家是美国。那里的员工没有任何法定的最低带薪病假。该国紧随其后的是英国，该国提供1.1天。
改革生效后，新西兰将加入澳大利亚、瑞士和经合组织中其他七个拥有10天或以上病假的国家。
卢森堡拥有最多的带薪病假，为77天。
