路透社的一项调查显示，日本大多数公司中，女性在管理层中所占比例不到10%。在这个日益老龄化的社会，日本企业界发现很难实现商业游说团体提出的增加女性高管数量的目标。
调查结果突显出，日本很难将领导岗位上的女性比例提高到30%，这是日本最大的商业游说团体–经济团体连合会(Keidanren)发起的“女性经济学”运动的目标之一。该运动旨在赋予女性权力。
在世界经济论坛(World Economic Forum)发布的2020年全球性别平等报告中，日本在153个国家中排名第121位。
6月3日至14日进行的路透企业调查发现，超过80%的日本公司表示，女性在管理层所占比例不到10%–这一结果与去年和2018年进行的调查类似。
调查显示，86%的受访者表示，到2030年实现30%目标是不可能的。
“直到不久前，我们还雇佣了很多男性，所以需要时间来平衡，”一家化学品制造商的经理写道。
“我们首先需要提高女性经理的比例，但我们也必须改革企业文化，”一位运输公司的经理写道。
企业在调查中表示，首先，女性员工就非常少，设定数字目标都成问题，他们敦促改变日本以男性为导向的企业文化，并呼吁提供类似托儿服务等更多支持。
“除非我们的社会改变，能鼓励女性晋升到关键职位，否则这是不可能的，”一位服务企业的经理写道。
这项由Nikkei Research为路透进行的调查对481家大中型非金融公司进行了调查。约230家公司在匿名的情况下回答了这些问题。
调查还发现，36%日本企业预计新冠疫情对供需的影响可能在几个月内结束，但32%日企认为疫情的影响没有改善的迹象。约18%认为影响现已结束，9%认为没有影响。
调查结果与之前在3月所进行的调查类似。（路透社）
