【信报消息】反职场霸凌组织指出，职场霸凌在很大程度上也导致了新西兰的心理健康危机。
CultureSafe此前在基督城举行会议，以提高人们对这一问题的认识，因为这种情况已经日益严重。
CultureSafe公司董事艾伦·哈尔斯(Allan Halse)表示，他目前在全新西兰有140名客户，其中许多人都对雇主提出了个人申诉。
他说，欺凌会对人们的心理健康产生巨大影响。“每年都有数万名在工作中受到霸凌的新西兰人进入心理健康部门进行咨询，政府对人们为什么会出现心理健康危机进行调查。但其实原因很简单，就是我们把越来越多的人推入了这个过程。”
哈尔斯说，健康和安全监管机构(WorkSafe)未能明确规定雇主需要执行照顾员工心理健康的法律条款。
他说，在雇主被问责之前，这个问题将持续存在。他还表示，他多年来一直在游说政府严肃对待这个问题，但一直被忽视。
哈尔斯认为，新西兰的职场暴力在发达国家中排名第二。
“我们每年都会处理数百起职场霸凌事件，包括性骚扰，这在公共服务部门、DHBs和地方政府都很常见。它是新西兰的地方病……”
种族关系专员Meng Foon也出席了此前在基督城进行的会议。（杨佳蕊）
