【信报消息】政府官员称，推行带薪产假将有助于解决男女收入差距。
官方数据表明，新西兰女性的平均收入比男性低9%至16%，对生育后的女性来说差距更大。只有约1%的父亲享受过政府的带薪产假。
奥克兰大学经济学家瑞恩·格里纳韦麦格维称，由于收入差距的存在，政府应施行一项经济举措，方便女性更好地完成生儿育女的责任。他说，这项经济举措和社会对性别角色的态度，会阻碍男性回归家庭承担教育子女的责任。
格里纳韦麦格维称，重要的是要意识到儿童早期教育对孩子的一生都至关重要。让最适合的人留在家里对孩子而言是最好的，而且父亲们会觉得一切都值得的，社会也会这么认为。
格里纳韦麦格维表示，将任何一个群体从公司排除并非提高生产率的有效方式，这条规则同样适用于家庭。
带薪产假可缩小男女收入差距
专家称，如果政府真的打算通过鼓励男性在家照顾小孩缩小男女收入差距，就应该提供两个星期的带薪产假，方便他们照顾刚出生的婴儿。
维多利亚大学高级法律讲师阿曼达·莱利希望督促政府以最低薪资水平引入一项独立的特殊津贴。
目前，新西兰男性可以享受两周不带薪的产假。
莱利说，研究表明，在男性更多参与到育儿的家庭，女性收入也会增加。政府将进行多轮会谈商讨是否有必要解决男女收入差距的问题。但实际上，政府可以施行具体措施付出实际行动来解决这一问题。
莱利称，如果澳大利亚和其它国家能够负担得起这项措施所需经费的话，那么新西兰也可以。这确实费钱，但是得衡量下育儿和家庭的价值，显然是值得的。她认为，这是关乎基本公正和性别平等的问题。
举个例子，新西兰总理杰辛达·阿德恩的伴侣克拉克·盖福德就承担着主要育儿责任，莱利称也许杰辛达·阿德恩将会推动这项津贴的出台。
梅西大学政治系教授格兰特·邓肯称，新西兰应该以瑞典为榜样，瑞典已采取多项措施鼓励男性作为家庭的主要照顾者。
数据显示，27.9%的瑞典爸爸享受过产假，是新西兰的10倍多。
去年，经过新西兰政府的投票决定，从下个月起产假将延长至22周，在2020年将延长至26周。
政府将对带薪产假进行复审
新西兰职场关系部长莱恩·丽·斯加洛韦确认已评审过带薪产假相关的事项，并考虑延长带薪产假期限，并有可能为伴侣提供一些特殊补贴。
丽·斯加洛韦部长称，由于男女收入差距的存在，确实有一项经济举措支持女性成为主要照顾者，但这也关乎着社会认知。
部长称，政府考虑将延长带薪产假期限，并鼓励更多的父亲休假。他说，对于母亲和父亲各自应扮演的角色，人们普遍存在着先入为主的观念，而在21世纪的如今应该仔细想想这种观念是否是正确的。他认为，现在正是时候审视并完善带薪产假相关的法律。
丽·斯加洛韦部长称，这项评估将在工党政府的第一任期内完成，但考虑到其它优先事项，有可能会发生变化。
他说，其它经合组织国家的带薪产假时间平均约为一年，是新西兰的两倍。在这方面，新西兰要落后很多。（莫慧莉）
