世界经济论坛发布报告称，到了 2026 年美国会有 140 万个工作岗位被机器自动化代替，而在这其中女性未来的工作机会受到打击是比较严重的。
世界经济论坛的报告分析了美国约 1000 种的工作类型，覆盖了 96％ 的工作岗位。它指出，57% 由女性担任的包括秘书、行政助理、医院护理工作等岗位，会因为自动化而淘汰。
研究结果显示，每个工业机器人可以代替 6 名员工，但随着人工智能技术发展，机器人会更加智能，代替的员工人数会更多，报告举例说 30% 的银行岗位会在 5 年内被淘汰。
不过，报告称被淘汰的工作岗位人员可以通过就业再培训（reskilling）获得新的工作机会，比如生产线工人可以被再培训成建筑工人或者水管工人，传统媒体的印刷工人可以培训成拖拉机手或者牧场工作人员。
如果没有再培训的情况下，美国有 1/4 的工人年收入将会减少约 8600 美元，也会更多人失业。但如果可以有 2 年时间再培训，95% 的工人可以获得新的就业机会，年收入还将增加 1.5 万美元。
新的职业培训会让大部分人会获得新工作，但女性的选择比男性要少得多。报告显示，如果没有经过再培训，女性只有 12 种工作岗位选择机会，而男性的是 22 种。如果有再培训，女性有 49 种工作岗位选择，而男性是 80 种。
职场男女平等一直是备受关注的话题，而自动化对岗位变动将会扩大工作场所的性别不平等。
报告的作者之一 Saadia Zahidi，同时也是世界经济论坛的职场性别研究工作人员称，美国在失业与再培训的措施上，总是围绕男性、蓝领工人、工厂以及煤矿工人进行，实际上在被机器自动化打乱的工作岗位中，很多都是女性的工作岗位，但公众叙述、议论和研究数据里总是忽略了这一点。
报告举例，在制造业转型中，人们可能会集中关注由男性任职的 9 万个制造业岗位会面临的风险，但却忽略了这其中还有女性担任的秘书、助理职位，加起来大约有 16.4 万个岗位。
世界经济论坛预测称，在工作场所实现男女平等可能要花上一个世纪时间，这比一年前预测的实现时间延长了 20 年。
不过，报告说目前比较乐观的是，经过再培训后，女性获得工资提升的机会比男性要大一些，女性的为 74%，男性则为 53%。这或许可以弥补部分男女之间的工作差距。
