炙手可热的劳动力市场将带来另一个创纪录的低失业率和十多年来最强劲的工资增长时期。
截至本年 6 月份官方数据已公布，数据显示并证实了几个月来调查和轶事工人很难找到事实，所有数据显示企业在大环境下迫使企业本身提高工资以吸引或留住员工。
而现在实际数据分析，对失业率的技术分析范围为 2.8% 至 3.1%，低于目前 3.2% 的创纪录低点，其中一项衡量工资的年增长率将会超过 5.5%-6%。
西太平洋银行代理首席经济学家迈克尔戈登说：“对工人的需求仍然炙手可热，由于本季度疫情的减缓，我们预计工人数量将会增加。”
数据分析本季度经济将增加多达 10,000 个工作岗位，这支持了劳动力市场紧张不是工作岗位短缺而是工人短缺的观点。
分析师将关注一些较小的数字，以便更好地引导市场，包括工作小时数和职位空缺数值，这将显示疾病和其他旷工造成的干扰。
最近的调查显示，企业报告劳动力及技能人才短缺是他们的头号问题，而企业则表明他们对劳动力的需求具有持续积极的就业意愿。
劳动市场紧张，工资持续升高也难以留住人才
由于企业提供高额资金以吸引或留住员工，预计本季度工资的稳健增长也反映了工人的稀缺性。
ASB 高级经济学家马克·史密斯 (Mark Smith) 表示，要公布的一些最重要的数据将是工资信息，这可能已达到十年来的最高水平，但仍落后于 7.3%-7.4% 的通胀率。
其中我们有几种衡量工资的指标，反映给定单位劳动力成本的劳动力成本指数，预计今年将上涨约 3.2%，而反映支付工资的季度就业调查可能已经上涨年增长率接近 6%。
史密斯说：“随着工人为急剧上升的生活成本寻求补偿，2022 年工资上涨的风险偏向于上涨，这可能会引发工资价格螺旋式上升，新西兰央行需要采取果断行动加以遏制。”
工资是国内通胀的一个关键因素，因此也是储备银行加息政策以控制通胀的关键目标。
澳新银行首席经济学家Sharon Zollner表示，工资上涨的力量不容忽视，很可能确保官方现金利率在年底前再上调3次50个基点至4%。
“对于新西兰联储来说，好消息将是坏消息……他们的目标是把通胀精灵放回瓶子里——我们在劳动力市场上看到的每一次逐步收紧都会让这项工作变得更加困难。”
