超过一百万新西兰人正考虑离开新西兰。
来自商业数据管理平台MYOB的最新的数据快照，一项覆盖新西兰全国范围内500多人的调查显示，4%的调研对象已经决定既然边境已经开放，他们要去海外工作生活。
而最新的可怕数据显示，另外20%的调研对象（根据人口数据相当于1,025,000新西兰人）表示，正考虑如何移居国外。
相比新冠疫情前，此数据出现了巨大涨幅。在2019年，只有41000名新西兰人考虑去国外生活。
这个数据是基于新西兰统计局的人口数据评定的。
当调查对象被问及为什么考虑去国外时，一半的人表示可以挣更高的薪水，44%的人表示是为了更好的生活质量、或海外生活成本更低，34%的人表示想体验在另一个国家工作生活。
MYOB的雇员服务主管Felicity Brown表示，那些考虑去国外的人中，即使只有半数人真的去了，对本地经济的影响打击也是沉重的。
“这会给本地就业带来更大的危机，没有可用的人将会让许多企业更加举步维艰，更难经营或扩张来满足本地需求。”
“对许多本地中小企业来说，很难与国际商场竞争，海外企业对于相同的岗位或许能够提供更高的薪资”
新西兰人考虑打包去国外的一个很大的原因就是，他们觉得相比起在新西兰的岗位，同样的岗位在海外平均能多挣23000纽币。
21%的调研对象预计如果去海外做相同的工作，薪水会涨15000-20000纽币；19%的人预计会涨20000-25000；11%的人预计会涨25000-30000纽币。
新西兰人考虑海外机会时，受惠最明显的就是澳大利亚。58%的考虑去国外生活工作的人，考虑的目的地就是澳大利亚。
8%的人说考虑英国，5%的人考虑美国，6%的人考虑的是欧洲。
MYOB数据表示，据考虑去国外的54%的新西兰人所言，涨薪是影响他们去留决定的一个关键因素。
接下来的因素是“生活成本大幅降低”（48%），“如果房价能降/可负担性更高”（37%）。
“提供对的激励机制的重要性前所未有，评估移民政策的重要性也同等重要，这样才能确保更多有技能的工人能考虑来新西兰，来体验这里的生活，来满足这里的需求。本地企业需要有获取更大的雇员池子的渠道。”
“与此同时，对于那些迫切想要留住人才、但又不想打开羞涩的钱囊的本地中小企业，其他福利手段也应值得考虑，比如灵活的上班时间、雇主付钱的培训和发展课程、或者内部升职调薪等。”
“企业想员工们表明他们的价值能提高忠诚度，未来几个月这是非常关键的时期。
