3月8日，今天是国际妇女节。
研究报告显示，新西兰女性仍然处于不利地位，遭受工作场所不平衡和性别薪酬差距的困扰。
据RNZ报道，学习组织competence希望看到更多的女性进入职场，以帮助解决性别失衡的问题。competence总经理Toni Christie表示，女性在职场中的人数明显不足，对于想进入职场的女性来说，仍然存在一些障碍。
她说：“我认为最大的障碍是，许多人认为有些行业是为男性服务的，而缺乏对女性在行业内机会的了解。”
“有更多的雇主愿意为女性创造合适的工作环境，这是一个真正的机会，因为女性往往会觉得必须适应企业中存在的男性主导的文化。”
与此同时，ASB银行(ASB Bank)和经济研究所(Institute of Economic Research)的一份报告发现，人们普遍支持在家工作，但是女性由此承受的负担和负面影响多于男性。
ASB首席执行官victoria Shortt表示，弹性工作制已变得更加重要，但也带来了很多挑战，需要努力确保这样的选择可以真正为每个人创造利益。
“我们的研究显示，女性仍然要承担家庭中大部分的家务，因此挑战和风险在于女性在工作和家庭中都处于不利地位，并且需要试图平衡两个角色。”
房地产研究公司CoreLogic的一项调查发现，新西兰女性拥有房产的总体比例低于男性，这可能使她们在最近房地产带来的财富增长中处于不利地位。
调查显示，女性单独拥有23.5%的房产，而男性拥有的比例超过24%；女性拥有近27%的投资性房产，而男性拥有的比例超过28%。
此外，薪酬平等组织Mind The Gap发布的公共薪酬差距登记数据显示，47家新西兰大型雇主报告了女性、毛利族裔和太平洋族裔的薪酬差距。
Mind The Gap发言人Dellwyn Stuart表示，该登记数据是消除歧视性薪酬差距的一个重要里程碑。该组织希望政府为所有雇主引入标准的薪酬差距报告。
“承诺透明是第一步。这些企业雇主共同发出了一个明确的信号，即薪酬差距报告是现代商业实践的一个组成部分，是所有雇主–国家、非盈利和商业–都需要接受的。”（信报编辑部）
图源：123rf
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