【信报消息】一项新研究显示，新西兰女医生的收入低于男性。
Motu经济与公共政策研究机构对新西兰的地区卫生委员会（DHBs）进行的一项研究显示，担任高级职位的女性平均收入比处于同一职位的男性低12.5％。
报告的主要作者伊莎贝拉·辛（Isabelle Sin）说：“我们比较了同一年龄，同一专业的医生，他们每周工作相同的小时数，发现女性的收入大大低于男性。”
“我们试图考虑经验的差异，并提出其他可能重要的个人和工作特征，但我们还是无法解释大多数性别薪酬差距。”
据Newshub报道，这项研究将2013年的人口普查数据与工作小时数和收入数据结合起来，以计算新西兰地区卫生委员会中全部医生的小时工资。
研究结果表明，男性的起薪要比女性高，而在地区卫生委员会之间换班的男性的薪资要比有经验的女性更高。
Motu政策和研究总监夏洛特·钱伯斯（Charlotte Chambers）说：“坦白地说，我们对这一点感到震惊，这在许多方面都是非法的。这违反了《公平薪酬法》。”
对于有孩子的专科医生，一个孩子医生的工资差距上升到14％，有两个或更多孩子的医生工资差距上升到17％。
伊莎贝拉·辛说，平均来说，女性医生休生育假五个月，但这也无法解释父母的工资差距。这是因为专科医生的雇佣合同已经确保拥有最多12个月育儿假的女性医生必须获得与其他医生相同的定期加薪幅度。
较小的地区卫生委员会男女薪酬具有较大差异。
伊莎贝拉·辛说，雇用少于200名医生的地区卫生委员会的工资差距最大，平均为19％。
尽管兼职医生薪水通常更高，但研究表明，工作时间较少的医生的薪资差距也增加了。
“解决这个问题的责任完全落在雇主的肩上。他们是雇用医生的人，应该公平地给他们酬劳……现在是政府的时机，现在也是地区卫生委员会解决这个问题的时机。”她说。（李惠子）
