【信报消息】（记者 李惠子）新西兰女性事务部长朱莉·安妮·根特（Julie Anne Genter）周四表示，新西兰政府在消除公共服务部门的性别薪酬差距方面取得了良好进展。
年度公共服务劳动力数据报告提供的最新数据显示，2019年公共服务领域男女工资差距从2018年的12.2％下降到10.5％。全国男女工资差距是9.3%，这是基于全国工资的中位数而非均值计算的。
公共服务部门的性别工资差距是自2000年开始统计以来的最低点。统计数字显示，去年的公共部门男女工资差距下降了1.7％，是17年来性别差距的最大下降。
根特说，统计数据专注于起薪、职场偏见和歧视，以及向从事相同工作的人支付公平的薪水，增加工作灵活度。目前，毛利人，太平洋地区和亚洲女性的性别薪资差距已经缩小。
“我们为公共部门开发了工具和指南，私营部门可以使用这些工具和指南并进行调整以缩小私营部门的性别工资差距。公共和私营部门可以互相学习，以改善女性的工作环境。”她说。
此外，女性在公共服务部门担任高级领导职务的比例持续上升。首席执行官职位的性别比为50:50，共有17位女性和17位男性担任。
