华为(专题)成立于 1987 年的中国深圳，是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商共有188,000 员工 分布在170 多个国家和地区 服务 30 多亿人口 2018 销售收入为人民币(专题) 7,212 亿元，同比增长 19.5%
1987年，任正非创立华为谁拥有华为？
创建初期就实施员工持股，100%为员工持有
2003年华为控股工会作为员工持股平台，沿用至今
（图为在职持股员工学历分布）
至2018 年，持股员工达到 96,768人
总股份数为222亿股
创始人任正非先生作为自然人股东持有公司1.01%的股份。、同时，任正非先生也参与了员工持股计划。截至2018年末，其总出资占公司总股份的比例约为1.14%
华为实行集体领导，不把公司命运系于个人身上
03 内部治理架构 华为独立经营管理，没有第三方控制华为 持股员工代表会，是公司最高权力机构，由 86,514 名有选举权的持股员工，一股一票，选举产生
（115名持股员工分布图）
由持股员工代表会，选出董事会和监事会成员
董事会是公司战略、经营管理和客户满意的最高责任机构 监事会是公司最高监督机构，对公司董事、高管履职及公司经营和财务状况等进行监督 董事长作为公司形象代表，维护公司形象和外部关系，代表公司出席外部高级别会议和重大活动，接受荣誉，发表演讲，主持股东会会议 董事会，选举产生常务董事会
新一届董事会共有17人，常务董事7人 轮值董事长按轮值期循环履行职责，在当值期间是公司最高领袖，领导公司董事会和常务董事会。 常务董事会就授权事项进行决策并监督执行
共同价值，是集体领导的灵魂“以客户为中心，为客户创造价值”是公司的共同价值，是集体领导的灵魂，各治理机构从不同方面践行和维护
为确保对公司共同价值的长期守护、保持公司治理结构的稳健，在公司治理章程中赋予创始人任正非一些特定事项的否决权 华为是一家100%由员工持有的民营企业，没有任何政府部门、机构持有华为股权持股员工一股一票选举产生持股员工代表会，持股员工代表会及其选举产生的公司董事会、监事会对公司重大事项进行决策、管理和监督。
文章来源: 蓝血研究
