【信报消息】教师罢工事件后，中学教师投票接受了政府的最新薪酬方案。
PPTA工会成员定于本月早些时候举行罢工，此外，九年级教师另外举行了一次罢工，但后来工会取消了进一步的行动，与政府的谈判取得了进展。
新西兰中小学教师协会(Post Primary Teachers’ Association)本周在全国各地举行会议，讨论最新薪酬方案。此前，该工会表示，将建议其成员接受新方案。
最终，65%的成员投票批准了该协议。
PPTA主席Jack Boyle表示，他收到了一些担忧，即该方案没有解决工作量和师资短缺问题。
Boyle表示:“然而，这是向前迈出的一步。教师们希望政府能迅速采取行动，大幅减少工作量，增加中学教师人数，并阻止因工作量过大而离职的因素。
他说，这项集体协议将给政府在这些令人担忧的领域取得进展的空间。
“该协议提供了一个可持续改变的机会，这将吸引优秀人才进入中学教学，并留住那些目前正与超负荷工作作斗争的教师。”
Boyle表示，工会将与政府合作，使这一目标成为现实。
英国教育部长Chris Hipkins表示，他对这一宣布表示欢迎，并补充称，这是一个“建设性的举措”。
Hipkins在一份声明中表示:“我期望继续与教师界合作，推动教育工作计划。” （杨佳蕊）
计划的主要部分包括:
向工会成员一次性支付1500纽元
今年7月1日起，工资将上涨3%左右，2021年7月1日起，未来两年的工资都将上涨，最高工资将达到9万纽元
管理补贴于2020年1月28日增至5,000纽元，中层管理津贴及高级管理津贴增至2,000纽元
所有合资格教师可获发2500纽元高优先级教师供应津贴
修改产假条款，使其性别中立
地区学校教师工资保持上涨
6月28日早，地区的学校教师也获得了教育部的加薪。
该协议是经过几个月的谈判后达成的。上个月，该地区学校和wharekura 的教师与中小学教师一起罢工，本周早些时候，小学教师投票批准了他们的协议。
从7月1日起，当地学校及wharekura的教师将实行统一的基本工资，使他们的工资与小学和中学的教师持平。
地区学校的学生年龄从1岁到15岁不等，包括农村学校和特色城市学校，如 (kura kaupapa。
教育部表示欢迎这一解决方案。
NZEI Te Riu Roa主席Lynda Stuart说，这一结果对该地区的学校教师和wharekura kaiako来说非常重要。
Stuart在一份声明中表示:“我真的很高兴，我们热情而专注的学校教师们在这一方案中获得了平等的薪资待遇，并获得了大幅加薪——如果我们想吸引和留住人才，这一点真的很重要。”
“我们将通过与政府的协议，努力解决突出的工作量和福利问题。”
地区学校教师方案的主要部分包括:
对工会会员于，七月一日一次缴付一千五百纽元(兼职、短期及临时教师按比例缴付)
2019年7月1日、2020年7月1日和2021年7月1日加薪。这一增长意味着两年内基本薪资平均增长10%，最高增长15%
在三个月内，不会将新条款及细则转交非成员
从2019年7月1日起，职业顾问津贴从1500纽元增加到2250纽元
修改产假条款，使其性别中立
