【信报消息】在招聘市场上，老年工作者经常是容易被忽视的群体。近期，有相关组织敦促企业在刊登就业和培训机会广告时，应更多地考虑老年工作者。
根据老龄化劳动力工作组发布的一份最新文件强调，在人口老龄化和出生率下降的背景下，新西兰将面临诸多重大问题。
该工作组称，目前社会正面临着一场大风暴：人口老龄化、出生率下降、劳动力短缺、劳动力技能不足以及工作性质发生变化，如此种种均意味着问题亟待解决。
在这一方面，新西兰并不是唯一的。人口老龄化是全球性的一种发展趋势，尤其是对于第一世界经济体而言。
根据新西兰统计局的数据显示，2017年全国所有工作者中年龄超过55岁的占三分之一以上。
主要建议
该报告包含三项主要建议，工作组表示这些建议将有助于老年工作者和企业的蓬勃发展。
首先是政府实施利用老龄化劳动力的国家战略。该组织表示，这将确保政府机构协同工作，从而使终身学习仍然成为应对经济持续变化的首要考虑因素。
其次是建立由政府主导的工作组或咨询委员会，为老年工作者及企业主设计关键性成果。
最后一项建议是为雇主和雇员开发一个工具包，所有部门都可以利用此工具包确保与老年工作者开展最佳协作。
该工作组表示，不可能存在一个普适的标准，但很显然需要从所有业务类型、部门、行业和规模的共同点出发，并认识到人们的不同需求。但是，必须要有政策和支持使老年工人积极参与而非受到忽视。
雇主和制造商协会的首席执行官金·坎贝尔称，老龄化的劳动力是一种往往被忽视的“尚未开发的资源”。他说，人们需要找到一种方法释放老年工作者的潜力，并探索公共及私营雇主如何为日益老龄化的劳动力未雨绸缪。
新西兰商业协会的首席执行官柯克·霍普表示，他支持这些建议，称企业需要开始将老员工视为资源而非责任。他称，老年工作者可以为解决新西兰技能短缺问题发挥重要作用，但需要做出改变才能促成这一目标的实现。（莫慧莉）
