【信报消息】此前，新西兰大型家具连锁店Smiths City被指让员工无偿劳动，导致15年里可能使数百名员工损失了7位数的薪酬。为此，政府向那些没有及时支付员工工资的企业发出严厉的警告:作出改正，否则“我们将会来敲门”。
Smiths City在全国大约有450名员工，每家门店都在上午8点45分开早会，也就是员工上班时间前的15分钟，该日常会议旨在使员工“更有效地进行销售”。
“我们相信，有许多其他雇主也在使用同样的做法或类似的做法，”商业创新和就业劳动监察部门的区域经理卢瓦·沃德说。“就像要求员工在商店关门后再去工作，譬如清点收银，或者换换零钱等，而这些都是不付工资的。”
沃德说，“因此，我的建议，以及劳动监察部门对企业的建议就是，让你的企业有序运转，确保员工在工作的所有时间都得到报酬。”
根据法庭的裁决，在今年8月8日之前，Smiths City必须计算出该公司拖欠受影响员工的工资有多少，并且补发这些工资。不过，该公司只需要计算过去6年的拖欠工资，而不是整整15年。
工会委员会向首席就业法庭法官克里斯蒂娜•英格利斯提供了专家建议，称该公司应该寻找并偿还受影响的人。
该委员会的秘书山姆•夏加尔称，如果该公司确实有关于拖欠的行为，那么明智而合乎逻辑的决定应该是，为过去更长时间里受影响的员工补发工资。他说，“指望工人们来上班、参加工作会议或从事其他工作活动，而没有得到报酬，这是完全不公平的。”
2016年11月，该案件由就业关系管理局(Employment Relations Authority)进行处理。当时，该机构表示，会议因门店的不同而不一样，由于一些管理人员没有监督出席，因此无法判断员工是否得到了报酬。然而，劳动监察部门对这一裁决提出上诉，并向就业法庭提出上诉。
本周早些时候，主审法官克里斯蒂娜·英格利斯推翻了此前的裁决。英格利斯法官说，虽然Smiths City辩称员工可以选择是否出席没有报酬的早会，但法庭证据显示，管理层对员工出席的期望值很高，而且会询问员工为什么迟到或缺席早会。
英格利斯法官表示，一名全职员工的最低工资将会因为会议而每年损失大约800纽元，这使得他们的平均收入低于最低工资标准。
Smiths City的首席执行官罗伊·坎贝尔表示，他们接受了这项裁决。“我们希望被视为一个道德和公平的雇主，如果我们无意中犯了错然而自己却没有发现，我们很乐意承认这一点，解决这个问题并继续前进。”（莫慧莉）
