【信报消息】最新研究称，企业领导者的报酬比平均工资水平高出50倍，这让很多领着和平均工资水平一样报酬的工人感到很沮丧。
奥塔哥大学研究发现，员工与CEO之间的收入差距日益扩大。该校对1997年到2013年上市公司CEO的薪酬情况进行了研究。发现与90年代后期10%的人数相比，现在，几乎一半的CEO每年都能赚到至少50万纽元的现金。
但该研究报告的作者及主要研究人员海伦·罗伯茨表示， 现金报酬只是CEO们总报酬中一部分，还有在此之上所支付的福利以及业绩相关的奖金。
海伦说，现在的CEO薪水比平均工资要高出30到50倍。她还说，新西兰人的平均工资是6万纽元，现在的年收入中位数为44886纽元，而1997年的时候只有29897纽元。
推动高层人员工资上涨的因素很多，其中就包括来自海外的人员。
海伦说，“新西兰的人才储备非常有限，所以我们有时会雇佣一些海外人才来领导这些公司。因此，个人显然会根据他们在其他地方所能获得的报酬为自己定价。”
“如果企业选择聘用非本土人才，或是在本土发展后、再出国深造回来并期待高薪酬的人才，那么这些人的薪酬水平就会持续上升。”Roberts说， “我们都在为体面的生活而奋斗。”
位于惠灵顿中心地带一家咖啡馆的咖啡师康纳·邓普西表示，薪酬差距令人沮丧。咖啡师的薪酬大概为每小时16.5纽元。
“如果你店里有30个像我这样的人，那么你的店将成为惠灵顿最高效的咖啡店。我觉得1个CEO并比不上我们30个人，因为他们无法一个人完成30倍的工作量。”
玛格丽特·多南在一家服装零售店工作了二十多年。她每天的工作就是开箱和处理存货，而这些工作需要走17000步才能完成。
玛格丽特说，即使工作了这么多年，她的薪水也没有增长多少。“最开始是每小时8.45纽元，现在上涨到每小时21纽元，而我在这里呆了快25年了。所以普通人和CEO之间的工资差距真的很让人受不了。我们为了养活家人和孩子，有个体面的生活而不停奋斗，有的人还做着两份工作，这也太不公平了。
“如果没有像我这样的底层人员辛勤地工作，这些CEO、经理、公司的老板也不会有工作。无论是收银员、发货员，还是将库存运送至商店的人，如果不是这些普通人每天将货物放入店里让他们可以卖掉，他们就不会有工作。” 玛格丽特说。
但高管招聘公司Seqel的合伙人马克·阿什克罗夫特表示，在新西兰，商业领袖所领的高薪酬要远低于澳大利亚和美国。他表示，首席执行官要承担更多的责任，所以支付给他们高工资也是合理的。
马克表示，“新西兰已经真正意识到了健康和安全的重要性，以及这样一个事实，那就是，作为董事或者CEO，如果被发现不合格的地方就可能会入狱。而且如果你能考虑到其要为所做出的错误判断承担的声誉风险， 并将其与我们为体育明星消费的钱比较一下，我不认为新西兰CEO的报酬有任何不合适的地方。”
“假如你每年能赚到4.5万纽元，而有人经营着大型上市公司，每年能赚150万纽元。是的，看起来他们是赚得很多，但是他们所承担的责任也非常重。”马克说。（莫慧莉）
